Никакие — только дисциплинарные взыскания.
Согласно Трудовому кодексу РФ, вы не имеете права штрафовать сотрудников деньгами. Закон допускает только три вида дисциплинарного взыскания:
- замечание
- выговор
- увольнение за дисциплинарный проступок.
Что конкретно считается дисциплинарным проступком:
1. Опоздание или самовольный уход
2. Прогул (отсутствие на рабочем месте более 4 часов подряд без уважительной причины)
3. Невыполнение должностных обязанностей
4. Нарушение трудовой дисциплины
5. Грубое поведение
6. Порча имущества
Как оформить взыскание?
Если сотрудник нарушил правила (опоздание, невыполнение обязанностей), оформляется служебная записка, берутся объяснения, составляется приказ. Всё должно быть документально подтверждено и подписано.
❌Что запрещено: нельзя удерживать из зарплаты «штрафы» за ошибки, испорченные цветы или сломанную витрину — это нарушение закона и может повлечь ответственность.
Важно выстроить систему предупреждений, а не наказаний. Лучше предупредить проступок и провести беседу, чем рисковать судебными разбирательствами.
