1. Определите требования
- Опыт и навыки: Решите, нужен ли вам флорист с опытом или можно взять новичка.
- Обязанности: Составьте список задач (составление букетов, оформление мероприятий, уход за растениями и т. д.).
- График: Уточните, нужен ли сотрудник на полный день, частичную занятость или разовые заказы.
2. Где искать кандидатов
- Сайты по поиску работы: Например, hh.ru, Avito, SuperJob.
- Соцсети и профильные группы: ВКонтакте, Telegram, Instagram.
- Рекомендации: Спросите у знакомых или коллег.
- Учебные заведения: Можно найти выпускников курсов флористики.
3. Проведите собеседование
- Портфолио: Попросите показать предыдущие работы.
- Практическое задание: Дайте тестовое задание (например, составить букет).
- Личные качества: Оцените креативность, аккуратность, умение работать в команде.
4. Оформление
- Трудовой договор: Заключите официальный договор или договор ГПХ, если работа разовая.
- Испытательный срок: Установите период (обычно 1–3 месяца), чтобы оценить навыки сотрудника.
5. Дополнительно
- Обучение: Если у флориста мало опыта, предложите курсы за ваш счет.
- Мотивация: Продумайте систему поощрений (премии, бонусы за сложные заказы).
Если нужна помощь в подборе, можно обратиться в кадровые агентства или флористические школы.
