- Оформление сотрудников. Любой работающий у вас человек должен иметь трудовой договор или ГПХ. Устные договоренности не защищают ни вас, ни работника.
- График и оплата. Рабочее время, выходные, отпуск, зарплата и премии — всё должно быть зафиксировано документально. Ведите табель учета рабочего времени и выплачивайте зарплату не реже двух раз в месяц.
- Инструктаж и техника безопасности. Даже во флористике есть риски: порезы, скользкие полы, электрические приборы. Проводите вводный инструктаж и периодическое обучение.
- Увольнение по закону. Даже если сотрудник не справляется, вы не можете уволить его просто «по желанию». Все процедуры строго регламентированы. Лучше провести беседу и предложить расторжение по соглашению сторон.
Знание и соблюдение ТК РФ защищает вас от штрафов, конфликтов и недоверия со стороны команды. Это основа стабильного бизнеса.
