- Определите критерии до собеседования
Продумайте, что важно: опыт, знание стилей, навыки продаж, пунктуальность, внешний вид. Не ищите «идеального» — ищите подходящего под вашу концепцию.
- Где искать
Флористические школы, профильные группы, рекомендации других владельцев — лучшие источники. Разместите вакансию с акцентом на условиях работы, атмосфере и возможностях для роста.
- Тестируйте в деле
Попросите кандидата собрать букет на скорость, рассказать о композиции, объяснить выбор цветов. Это покажет не только навыки, но и отношение к клиенту, уверенность, стиль.
Выбирайте человека, который любит цветы и общаться с людьми. Технике можно научить, а доброжелательности — нет.
