Содержание
Можно собрать красивый букет, подобрать для него гармоничную упаковку и украшения, а сфотографировать его неудачно: на неряшливом фоне, при неправильном освещении и неподходящем ракурсе. Купить букет по такой фотографии вряд ли кто-то захочет, поэтому лучше поручить съемку букетов профессиональному фотографу.
Спросили у контент-менеджера Егора Андрюшина, где искать фотографа для цветочного бизнеса.
Как фотографировать букеты для соцсетей, чтобы их хотелось купить
Среди флористов
Самый простой и быстрый вариант найти фотографа — среди своих же флористов. Флористы собирают и фотографируют цветы каждый день: для согласования с клиентом или для размещения в соцсетях. Присмотритесь к их фотографиям: у кого получается лучше ракурс, подача, освещение букета. Если фотографии нравятся, то можно предложить флористу выступить в роли фотографа.
Бывает, что флорист даже лучше фотографа понимает, как показать букет с выигрышной стороны. А фотограф, скорее всего, будет работать в связке с флористом и сначала задавать много вопросов.
Правда, у флориста-фотографа есть и недостатки. У профессионального фотографа будет вся необходимая аппаратура: фотоаппарат, объективы, свет. А для флориста придется все это купить — подумайте, готовы ли вкладываться.
Плюс у флористов бывает и профдеформация: сосредотачиваются на букете, но не видят детали. Например, классно сфоткает букет, но может не заметить, что в кадр попадают листья, которые не успели убрать после сборки букета, что у модели неидеальный маникюр или нечистый фартук. Все эти моменты заметит клиент. Они могут повлиять на восприятие, и клиент подумает, что в этом салоне не ценят детали.
Флорист смотрит на фото и видит только букет. А клиент заметит неряшливый фон, который портит привлекательность букета.
для цветочного
магазина
витрина — все в одном месте
Среди коллег и знакомых
Можно попросить коллег порекомендовать вам фотографа. Только нужно учитывать, что ваши задачи могут отличаться от задач, которые ставили фотографу знакомые. Те снимки, которые подошли другим, могут не подойти вам ни по настроению, ни по стилю.
Например, для друзей фотограф делал снимки в стиле арт, а вам ближе классическая съемка. Или кому-то было важно показать состав букета для интернет-магазина, а вы хотите передавать настроение в соцсетях.
К мнению знакомых можно прислушаться, но решение лучше принимать после просмотра портфолио фотографа и общения с ним.
Разместить вакансию у себя в соцсетях
Еще один способ найти фотографа — это разместить вакансию у себя в соцсетях. Напишите пост, и люди расскажут друг другу, что вы ищете фотографа.
Например, ваш клиент может переслать вакансию знакомому фотографу. А тот может тоже переслать кому-то еще. Так и найдете.
Менеджер свяжется и познакомит вас с Посифлорой
Важно на фотографии к посту написать, что вы ищете фотографа, а под постом разместить текст вакансии. Подписчики сразу будут видеть, о чем пост, и заинтересованные люди обратят на него внимание.
Если пост с вакансией по дизайну не вписывается в вашу ленту инстаграма, то позже его можно удалить.
Проверьте, чтобы надпись на фотографии к посту читалась при любом расположении. Бывает, что в ленте видна только часть фотографии, и чтобы ее прочитать, нужно открывать полностью пост. Люди не понимают, что там написано, и проходят мимо.
В тексте к посту нужно указать требования к фотографу. Чем точнее вы укажете требования к фотографу в вакансии, тем меньше потратите времени на поиск подходящего кандидата.
Сначала нужно определиться: вы хотите работать с фотографом, у которого уже есть опыт съемки букетов, или готовы работать с человеком, который до этого букеты не снимал, но готов учиться.
Фотограф с опытом съемки букетов видит, с какого ракурса лучше снимать, чтобы букет смотрелся более выигрышно. Знает, что кенийскую розу лучше фотографировать при естественном свете, потому что искусственный свет не сможет передать реальный цвет этого цветка. Понимает, что модель не должна отвлекать внимание от букета.
Есть риск, что у такого фотографа уже есть четкое понимание, как должен выглядеть букет, и ему будет сложно подстроиться под ваши ожидания.
Например, фотограф привык снимать цветы на модели, а вам хотелось, чтобы иногда в ленте появились красивые композиции цветов в вазе. Или он привык делать классическую съемку цветов и не готов к экспериментам, а вы любите пробовать что-то новое.
С одной стороны, на обучение фотографа потребуется время, а с другой — вы сможете подготовить специалиста, который будет подходить для конкретно ваших задач.
Например, он сможет фотографировать букеты во весь экран или делать съемку на улице. Или наловчится точно передавать цвета даже при искусственном освещении.
Фотограф без опыта съемки букетов может удивиться, что модель в кадре должна занимать второстепенное место. Или не знать, как выставить свет, чтобы все цветы читались.
Со временем насмотренность фотографа разовьется, но первое время ему придется работать в тесной связке с флористом, который будет объяснять ему особенность цветов в букете. Например, флорист расскажет фотографу, что вот этот цветок самый дорогой в букете, важно, чтобы его было лучше всего видно.
Подумайте, вам нужен фотограф в штате или на несколько часов в день. Какие обязанности он должен будет выполнить за это время. Попросите у фотографа примеры его работ.
Количество откликов будет меньше, большая вероятность, что найдется нужный специалист.
Ищем фотографа в цветочный магазин на полный рабочий день
Нужно будет:
- фотографировать букеты для сайта и инстаграма, чтобы клиентам хотелось их купить;
- делать акцент на букете;
- с помощью модели, аксессуаров и фона, передавать настроение букета, чтобы по фотографии можно было понять — этот букет для нежной девушки или для дерзкого подростка.
Навыки, которые понадобятся:
- опыт работы с цветами;
- работа с дневным и искусственным освещением;
- обработка снимков за один день;
- контакт с флористом и другими членами команды.
Примеры фотографий букетов отправляйте на почту 11234@yandex.ru. В теме письма укажите, что откликаетесь на вакансию нашего магазина. В сопроводительном письме напишите ваше имя, телефон и фотоаппарат, на который снимаете.
Любой фотограф подойдет под это описание, значит, откликов будет слишком много, будет сложно найти подходящего кандидата.
Ищем фотографа в цветочный магазин на полный рабочий день. Нужен творческий человек, который обладает креативным мышлением и мыслит позитивно.
Для отклика на вакансию пишите в директ.
Чтобы как-то упорядочить отклики на вакансию, попросите присылать их на почту, иначе вы потеряетесь в потоке входящих сообщений.
Кроме того, переписка в соцсетях предполагает неформальное общение. Фраза: «Привет, ловите мое портфолио!» уместна для сообщения в директ. Письмо на почту предполагает более серьезное обращение. Человек сядет, соберется с мыслями, внимательно изучит текст вакансии и подготовит отклик на нее.
Разместить вакансию в группах по поиску фотографа в фейсбуке
Можно выложить вакансию в тематическую группу в фейсбуке. Тут такой же принцип охвата аудитории, как и в других соцсетях. Удобно, что в тематической группе уже будут фотографы, которые могут откликнуться на вашу вакансию или посоветовать вашу вакансию друзьям. Кроме того, друзья фотографа, который откликнулся, увидят в своей ленте его отклик и тоже могут на него среагировать.
Фотографы могут откликаться на вакансию прямо под постом, а могут писать в личку. В таком формате отклики на вакансию отслеживать неудобно. Лучше попросить присылать резюме вам на почту. Почта предполагает более формальное общение.
Разместить вакансию в телеграме
Еще можно разместить вакансию о поиске фотографа в тематический канал в телеграме. У этого способа больше минусов, чем плюсов. Можно попробовать разместить вакансию в телеграме, но это не должен быть единственный источник поиска.
Еще одна возможность найти фотографа. Вам может повезти, и нужный кандидат откликнется на вашу вакансию.
У вакансии не будет срока давности. Людям, которые будут ее просматривать, будет сложно понять, как давно она опубликована и актуальна ли еще.
Вакансию смогут увидеть, только подписчики канала, в котором вы разместите вакансию. Делиться таким сообщением неудобно.
Хедхантер
Хедхантер — еще одна платформа для поиска фотографа. На ней можно разместить свою вакансию. Для этого придется зарегистрироваться на сайте и пройти несколько этапов проверки. Это займет некоторое время. За публикацию вакансии нужно будет заплатить.
Еще на хедхантере можно искать фотографа среди опубликованных резюме. В поисковике можно выбрать регион поиска и указать ключевое слово, например «букеты».
У этой платформы тоже есть свои недостатки. Платформа предлагает много кандидатов, но не во всех резюме есть ссылка на портфолио, и не все резюме актуальны. Вы потратите время на чтение резюме, а фотограф уже не ищет работу.
Инстаграм и другие социальные сети
Если начать искать фотографа в соцсетях самостоятельно, по хештегу, то, скорее всего, на это уйдет много времени и поиск не даст результата.
Будьте готовы к тому, что фотограф, который вам понравился, может не искать работу, не готов работать на ваших условиях или не сможет решить вашу задачу.
И таких переписок с людьми может быть очень много. Проще искать людей, которые заинтересованы в работе с вами.
Благодарим за фотографии прекрасных букетов и помощь в написании статьи:
