Запись вебинара:

Бизнес на тюльпанах: Как найти надежного поставщика тюльпанов?

Имя
Телефон
Когда позвонить

Посмотреть запись вебинара можно по кнопке ниже.

Перейти в телеграмм

Нехватка квалифицированных флористов: как привлечь и удержать профессионалов в цветочном бизнесе?

29 января

В этой статье мы рассмотрим, как справиться с нехваткой квалифицированных флористов и создать условия, при которых профессиональные кадры будут стремиться работать именно у вас.

Цветочный бизнес — это не только искусство создания уникальных композиций, но и сфера, которая требует профессиональных сотрудников. Сегодня владельцы цветочных магазинов сталкиваются с серьезной проблемой: нехватка квалифицированных флористов. Эта ситуация негативно влияет на качество обслуживания, снижает прибыль и ограничивает развитие бизнеса. 

Список промокодов, скидки, бесплатные предложения на услуги для вашего цветочного бизнеса
Заполните форму и получите список

Поздравляем! Вы можете получить файл.
Надеемся, что полученная информация
окажется вам полезной.

Получить файл
Нехватка квалифицированных флористов: как привлечь и удержать профессионалов в цветочном бизнесе?

Почему возникает нехватка флористов?

Цветочный бизнес требует от сотрудников не только творческого подхода, но и профессиональных навыков. Нехватка квалифицированных флористов обусловлена несколькими факторами:

1. Отсутствие системного образования. Начинающие работники приходят в профессию без достаточной подготовки, что приводит к низкому качеству работы.

2. Высокая конкуренция. Большие студии и сетевые компании переманивают опытных специалистов, предлагая выгодные условия работы флористам.

3. Недостаток мотивации флористов. Многие уходят из профессии из-за маленьких зарплат, отсутствия карьерного роста и скучных задач.

Эти проблемы требуют комплексного подхода, включающего привлечение флористов, создание комфортных условий работы, обучение и повышение квалификации, а также удержание талантливых сотрудников.

Вебинар на тему:
«Управляю 13 магазинами в России, живя в Лондоне», Дмитрий Листва. Как построить удаленный контроль за бизнесом
Имя
Телефон
Когда позвонить

Посмотреть запись вебинара
можно по кнопке ниже.

Смотреть запись

Как привлечь квалифицированных флористов?

Привлечение флористов — это первый шаг к решению проблемы. Вот несколько эффективных методов:

Предложите конкурентную зарплату и бонусы. Опытные флористы ценят вознаграждение за труд. Создайте не только высокооплачиваемый доход, но и бонусы за выполнение планов, премии за креативные идеи или участие в проектах.

Создавайте привлекательных условия работы флористам. Предложите конкурентоспособную заработную плату, гибкий график и социальные гарантии. Например, в одном из цветочных магазинов Санкт-Петербурга владелец внедрил систему бонусов за выполнение планов, что позволило привлечь профессиональных флористов и повысить мотивацию.

Внедряйте обучение и развитие. Многие работники стремятся к постоянному росту. Организовывайте курсы повышения квалификации, мастер-классы или оплату курсов на международных семинарах.

Поддерживайте репутацию компании. Участвуйте в конкурсах, выставках и фестивалях, чтобы привлечь внимание талантливых специалистов. Сотрудники хотят работать в организациях, которые ценят труд и имеют репутацию на рынке.

Примером привлечения флористов служит московская студия «Цветочный дом». Владелец компании участвует в международных выставках, приглашает известных цветоводов для проведения мастер-классов и предлагает сотрудникам стажировки. Благодаря этому в студии работают одни из самых профессиональных флористов в регионе.

Начните вести учет и контролировать свой цветочный магазин

Менеджер свяжется и познакомит вас с Посифлорой

Имя
Когда позвонить

Данные отправлены!

Наш менеджер свяжется с вами
по указанному номеру телефона

Как удержать талантливых флористов?

Удержание флористов — не менее сложная задача, чем привлечение. Вот несколько советов:

Создавайте карьерный рост. Предложите сотрудникам развиваться внутри организации. Например, начинающий сотрудник в перспективе станет старшим специалистом, а затем — руководителем отдела.

Внедряйте мотивацию и вовлеченность. Регулярно организовывайте внутренние конкурсы, вручайте награды за лучшие работы и поощряйте инициативу. Это помогает поддерживать интерес к работе и стимулирует творчество.

Организуйте гибкий график. Опытные флористы ценят возможность совмещать работу с личной жизнью. Предложите гибкий график или удаленную работу для выполнения отдельных задач.

Создавайте корпоративную культуру. Организуйте совместные мероприятия и дружескую атмосферу в коллективе, поддерживайте открытое общение. Это помогает укрепить лояльность сотрудников

Примером удержания флористов является студия «Букетология» из Санкт-Петербурга. Владелец компании уделяет внимание развитию персонала: каждый сотрудник имеет план роста, а лучшие работники получают возможность открыть собственные филиалы под брендом студии.

Нехватка квалифицированных флористов: как привлечь и удержать профессионалов в цветочном бизнесе?

Обучение и повышение квалификации флористов

Одним из ключевых способов борьбы с нехваткой флористов является инвестирование в повышение квалификации. Вот как это можно сделать:

Организовывайте внутренние тренинги. Проводите регулярные мастер-классы и тренинги с участием приглашенных экспертов — это эффективный способ развития персонала. Так, одна из московских цветочных студий ввела ежемесячные обучающие сессии, чем улучшила навыки сотрудников и удержала талантливый персонал.

Сотрудничайте с учебными заведениями. Партнерство с колледжами и школами привлечет талантливых выпускников.

Создавайте карьерные перспективы. Разработайте прозрачную систему карьерного роста, чтобы сотрудники видели, как они могут развиваться в компании.

Внедряйте онлайн-обучение. Используйте современные технологии для дистанционных курсов. Это актуально для сотрудников из регионов.

Примером подхода к обучению работников является компания «Цветочный рай». Владелец организовал внутреннюю академию, где сотрудники проходят курсы по новым техникам и тенденциям. Это помогло организации не только решить проблему нехватки флористов, но и стать лидером на рынке.

Устали вести учет вручную?
Оставьте это Посифлоре
Сосредоточьтесь на букетах,
пока программа займется цифрами
Посмотреть изнутри
Посмотреть изнутри

Нехватка квалифицированных флористов — это серьезная, но решаемая проблема. Ключ к успеху — это комплексный подход, включающий привлечение сотрудников, внедрение курсов и удержание талантливого персонала. Создавайте комфортные условия работы для флористов, инвестируйте в развитие персонала и предлагайте возможности для повышения квалификации. 

Цветочный бизнес — это искусство, и только с профессиональными флористами вы создадите шедевры, которые покорят сердца клиентов.

Статьи по теме

Телеграм-канал блога

Анонсы последних статей, чек-листы, гайды и инструкции, разборы букетов, истории владельцев, неочевидные способы зарабатывать в цветочном бизнесе больше.

Каждый день — новый материал.

Читать

О чем мы поговорим:

Елена Петрова
Менеджер
Посифлоры
  • Разберём задачи вашего бизнеса
  • Подберём функции, которые помогут магазину зарабатывать больше
  • Покажем, как они работают в Посифлоре
Мы позвоним один раз, чтобы узнать детали и рассчитать финальную стоимость

Оставьте заявку,
и мы свяжемся с вами

Имя
Телефон
Когда позвонить

Данные отправлены!

Наш менеджер свяжется с вами по указанному номеру телефона

Покажем, как Посифлора будет работать у вас
Получить презентацию
Получить презентацию
Проведем презентацию для вас:

Обсудим ваши задачи и покажем, как Посифлора может их решить

Данные отправлены

Наш менеджер свяжется с вами

×

Обратный звонок

Мы свяжемся с вами и ответим на все вопросы
×

Чат с Посифлорой

Ответим на все вопросы в вашем любимом мессенджере.

Выберите удобный месседжер и начните диалог прямо сейчас

Нажимая на кнопку, вы даете согласие на обработку персональных данных

Данные отправлены!

Наш менеджер свяжется с вами по указанному номеру телефона